公司要求工伤后的伤者走仲裁，其目的可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
遵循法定程序，确保纠纷解决合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼前的必经程序。公司要求伤者走仲裁，可能是为了遵循这一法定程序，确保纠纷的解决过程合法、合规。通过仲裁，双方可以在一个相对中立的环境下，就工伤赔偿等事宜进行协商和裁决，有助于维护双方的合法权益。
减轻法院负担，提高纠纷解决效率：
- 设定仲裁程序前置的目的之一在于尽量让劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会得到解决，以减轻人民法院的负担。公司可能认为，通过仲裁可以更快地解决纠纷，避免案件进入诉讼阶段后可能带来的长时间和复杂程序。这对于公司来说，可以减少因纠纷处理而产生的额外成本和时间消耗。
利用仲裁优势，争取有利裁决：
- 仲裁程序相对于诉讼程序来说，更加灵活和高效。公司可能认为，在仲裁过程中，他们可以更充分地展示证据和论点，争取对自身有利的裁决。此外，仲裁裁决通常具有一定的终局性，一旦作出，双方都需要遵守。这有助于公司快速解决纠纷，避免进一步的法律争议。
策略性考虑，以仲裁促和解：
- 在某些情况下，公司可能将仲裁视为一种策略性手段，通过提出仲裁来促使伤者接受更为合理的赔偿方案。在仲裁过程中，双方可能会进行多次协商和谈判，这有助于推动双方达成和解。如果伤者接受公司提出的赔偿方案，那么纠纷就可以得到迅速解决，而无需进入诉讼阶段。
针对公司要求走仲裁的情况，伤者可以采取以下措施：
- 了解仲裁程序：伤者应了解劳动争议仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等。这有助于伤者更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在仲裁过程中，证据是至关重要的。伤者应准备充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求，如医疗证明、误工证明、收入证明等。
- 积极参与仲裁：伤者应积极参与仲裁过程，包括出席仲裁庭、陈述自己的观点和论据、回应公司的反驳等。这有助于伤者更好地维护自己的权益。
- 考虑法律援助：如果伤者对仲裁程序不熟悉或感到自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以为伤者提供法律咨询和代理服务，帮助伤者更好地应对仲裁过程。
最后需要强调的是，无论公司出于何种目的要求走仲裁，伤者都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，伤者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。