编制内职工生病后是有工资的。这一权益受到我国法律的明确保护，具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇。这意味着，即使编制内职工在岗期间生病，他们仍然有权利获得相应的工资待遇。
2. 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 工资支付标准

1. 病假在两个月以内：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，编制内职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2. 病假超过两个月：

   • 工作年限不满十年：从第三个月起，根据连续工龄的长短，病假工资为本人工资的70%至90%不等（具体比例可能因地区或单位政策有所不同）。
   • 工作年限满十年：工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年：从第七个月起，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年和十年以上：发给本人工资的80%。
   • 特殊人员：如一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

三. 实例说明

• 例如，某编制内职工工龄为20年，因生病需长期住院治疗，每年请假超过六个月。根据相关规定，从第七个月起，其病假工资为原工资的80%。若其原工资为每月5000元，则病假期间每月工资为4000元。

四. 其他待遇

在病假期间，除了工资或救济费外，编制内职工还可以享受医疗费用的相关待遇。例如，在指定的医疗所、医院或特约医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，通常由单位负担。

我的观点：编制内职工在生病期间享有获得工资的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。单位应严格按照相关法律法规和政策规定，支付职工病假期间的工资和福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。