员工在宿舍生病，一般情况下并不直接等同于可以获得工伤赔偿，是否赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。宿舍作为员工的休息场所，并不直接等同于工作场所，因此，单纯在宿舍生病，并不直接满足工伤认定的基本条件。
特殊情况下的工伤认定：
- 视同工伤的情形：如果员工在宿舍生病是由于工作原因导致的，比如因工作过度劳累、工作环境中存在有害物质等，且这种生病状态在工作时间或工作场所内已经显现，只是后续在宿舍内病情加重或确诊，那么有可能被视同为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如医疗证明、工作记录等。
- 上下班途中的非本人主要责任交通事故：虽然这与宿舍生病不直接相关，但值得注意的是，如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且因此受伤或生病，这种情况是被认定为工伤的。不过，这并不适用于宿舍内生病的情况。
非工伤情况下的赔偿途径：
- 医疗保险：如果员工生病不属于工伤范畴，但参加了医疗保险，那么可以通过医疗保险来报销部分或全部医疗费用。
- 雇主责任：在某些情况下，即使员工生病不属于工伤，雇主也可能基于人道主义或合同约定承担一定的赔偿责任。但这通常取决于雇主的政策和双方的合同约定。
- 其他法律途径：如果员工生病是由于雇主的过错或违法行为导致的，比如宿舍环境不卫生、存在安全隐患等，员工可以通过法律途径追究雇主的民事责任。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍生病，应首先及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
- 咨询专业律师：对于是否构成工伤、如何申请工伤认定以及后续的赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 与雇主沟通：在了解了自己的权益后，可以与雇主进行沟通，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
总结来说，员工在宿舍生病并不直接等同于可以获得工伤赔偿，是否赔偿需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的生病与工作有关，或者雇主存在过错，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。