员工得重病医治期间，用人单位是需要发工资的。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和具体情况：

1. 医疗期内的工资支付规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位需要按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 具体支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位应当按不低于员工本人标准工资的60%支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿金。
   • 如果员工医疗期满后能胜任原工作，单位应继续按劳动合同约定支付工资。

4. 特殊情况：工伤认定：

   • 如果员工所患重大疾病被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

综上所述，员工在得重病医治期间，用人单位是需要按照相关法律规定支付工资的。如果用人单位违反规定不发工资，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。