针对您提出的“公司法人生病，公司倒闭怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，公司法人的个人健康状况通常并不直接影响公司倒闭后的赔偿流程，赔偿主要依据的是劳动合同法及相关规定，与员工在公司的工作年限、是否处于医疗期等因素有关。以下是根据您提供的信息及劳动法相关规定，给出的详细解答：

一、公司倒闭时的经济补偿

当公司因经营不善等原因倒闭时，劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期内的特殊补偿

如果您或公司其他员工在医疗期内（即因病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间），公司倒闭，那么除了上述的经济补偿外，员工还有权获得医疗补助费。具体规定如下：

• 一般医疗补助费：一般不少于六个月工资。
• 重病或绝症的增加补偿：如果员工患重病，医疗补助费应增加不少于补助费的50%；如果患绝症，则应增加不少于补助费的100%。

三、赔偿协商与维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、具体案例分析

以您提供的信息中的小朱为例，他在公司工作了三年零四个月，公司因经营不善倒闭。根据法律规定：

• 经济补偿：小朱应获得三个半月工资的经济补偿（三年按三个月计算，零四个月按半个月计算，但六个月以上不满一年按一年计算，所以这里简化为三个半月）。
• 医疗补助费：如果小朱正处于医疗期，他还有权获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病或绝症，补助费还会相应增加。

五、建议

• 保留证据：在协商或申请劳动仲裁前，请确保保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据。
• 及时咨询：如果您对赔偿事宜有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构。

综上所述，公司倒闭时的赔偿主要依据劳动合同法及相关规定，与员工的工作年限、是否处于医疗期等因素有关。希望这些信息能对您有所帮助。