病假通常不算离岗，其计算方式主要依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与离岗的区别
- 病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休养时，依法享受的假期。病假期间，员工通常保留其工作岗位和薪资待遇（具体待遇可能因公司政策和法律法规而有所不同）。
- 离岗：通常指的是员工离开其工作岗位，不再从事该岗位的工作。离岗可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于离岗的原因和公司的规定。在离岗期间，员工可能不再享受原岗位的薪资待遇，或者需要按照公司的规定进行特定的处理。
二、病假的计算方式
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 计算公式（以工作年限为例，具体可能因地区而异）：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假工资：病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因公司政策和地区法律法规而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
病假申请与审批：员工需要按照公司的规定申请病假，并提供相关的医疗证明。公司则根据员工的申请和医疗证明来审批病假，并确定病假的期限和待遇。
三、特殊情况下的病假处理
- 长期病假：如果员工的病假超过医疗期，公司可能不再支付病假工资或疾病救济费，并可能根据公司的规定和法律法规来处理员工的劳动关系。
- 虚假病假：如果员工提供虚假的医疗证明来申请病假，公司有权拒绝批准病假，并可能根据公司的规定和法律法规来处理员工的违纪行为。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：员工在申请病假前，应了解公司的病假政策和相关流程，确保按照规定申请病假。
- 提供真实医疗证明：员工在申请病假时，应提供真实的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗和休养。
- 关注法律法规变化：员工和公司都应关注国家相关法律法规的变化，确保病假的处理符合最新的法律法规要求。
如有任何关于病假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。