关于离职时病假是否折算的问题，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定带薪病假的情况

   • 一般原则：根据劳动法律法规，劳动者在职期间依法享有的病假，是基于其患病或非因工负伤需要治疗休息的权利。在正常的离职情形下，如果员工已经按照规定休完了应有的病假，离职时通常不存在病假的折算问题。
   • 特殊情况：若员工在离职时存在未休完的法定病假，且该未休病假是由于用人单位原因（如强行要求员工出勤）导致员工无法正常休完，这种情况下可能需要进行折算补偿。具体折算方式需参考当地劳动法规及用人单位的相关规定，但通常不是直接折算成工资，而是可能以其他形式（如额外支付病假工资、调整离职补偿等）进行补偿。

2. 用人单位额外福利性质的带薪病假

   • 规定需要折算：若公司政策或劳动合同中明确规定，在离职时需要对未休完的福利病假进行折算，那么通常会根据员工已工作的时间占全年工作时间的比例等因素来计算应享受的福利病假天数，并对未休部分给予一定的经济补偿。这种补偿可能是以工资的形式，也可能是以其他福利的形式。
   • 规定不予折算：若公司政策或劳动合同中明确规定，离职时未休完的福利病假不予折算和补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工离职时，未休的福利病假将不会进行折算处理。

3. 综合建议

   • 查阅相关规定：为确定离职时病假是否需要折算，员工应首先查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法律法规。这些规定是判断病假是否折算的基础。
   • 与用人单位沟通：如果员工对相关规定有疑问或不清楚的地方，建议与用人单位的HR部门进行沟通，以获取最准确的信息和建议。
   • 保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照规定折算病假或未给予应有的补偿，员工应保留相关证据（如病假条、劳动合同、公司政策等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，离职时病假是否折算取决于公司政策、劳动合同及法律法规的具体规定。员工应充分了解这些规定，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。