离职之前请病假是否会折算成工资，主要取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪病假的情况
一般情况：
- 根据劳动法律法规，劳动者在职期间依法享有病假，这是基于其患病或非因工负伤需要治疗休息的权利。
- 在正常的离职情形下，如果员工已经按照规定休完了应有的病假，离职时通常不存在病假的折算问题，即不会因病假而额外获得工资补偿。
特殊情况：
- 若员工在离职时存在未休完的法定病假，且该未休病假是由于用人单位原因（如强行要求员工出勤）导致员工无法正常休完，这种情况下可能需要进行折算补偿。
- 具体折算方式需参考当地劳动法规及用人单位的相关规定，可能涉及按日工资的一定比例进行补偿。
二、用人单位额外福利性质的带薪病假
对于用人单位提供的额外带薪病假福利，其离职时的处理方式主要依据公司政策或劳动合同中的约定：
规定需要折算：
- 若公司政策或劳动合同中明确规定，在离职时需要对未休完的福利病假进行折算，那么通常会根据员工已工作的时间占全年工作时间的比例等因素来计算应享受的福利病假天数。
- 对未休部分，公司可能会给予一定的经济补偿，如按日工资的一定比例支付。
规定不予折算：
- 若公司政策或劳动合同中明确规定，离职时未休完的福利病假不予折算和补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工离职时，未休的福利病假将不会进行折算处理。
三、综合建议与操作指南
查阅相关规定：
- 为确定离职前请病假是否会折算成工资，员工应首先查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法律法规。
- 重点关注关于病假、工资支付及离职补偿的条款。
与公司沟通：
- 如果对相关规定有疑问或不清楚的地方，建议与公司HR部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 在沟通过程中，可以要求HR部门提供书面说明或政策文件，以便更好地了解自己的权益。
保留证据：
- 在离职前，如果请了病假，建议保留好相关的医疗证明和请假记录。
- 这些证据在后续可能涉及的争议中，将有助于证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。