休病假工资按21.75天计算，这里的21.75天确实是指月平均工作日。以下是对这一问题的详细解释：

一、21.75天的来源与含义

21.75天是根据国家规定，将一年的工作日（通常为250天，扣除法定节假日和周末休息日后）平均到每个月得出的月平均工作日数。这一数字是计算月工资、加班费、病假工资等的重要依据。具体来说，它是基于以下计算得出的：

• 一年总天数：365天
• 扣除法定节假日：通常为11天（具体天数可能因年份和地区政策而异，但此处以常见情况为例）
• 扣除周末休息日：一年大约有52周，即104天
• 剩余工作日：365 - 11 - 104 = 250天
• 月平均工作日：250天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天

二、病假工资的计算方式

在休病假期间，员工的工资计算通常会依据其实际出勤天数和月平均工作日数来确定。具体来说，病假工资的计算可能涉及以下几个方面：

1. 病假工资基数：这通常是员工正常出勤时的月工资标准，可能包括基本工资、岗位工资等固定部分。

2. 病假工资比例：根据员工的工作年限和公司政策，病假期间可能支付一定比例的工资。例如，有些公司可能规定，短期病假（如1-3天）支付全额工资，长期病假则支付一定比例（如80%或更低）的工资。

3. 实际出勤天数与月平均工作日数的比例：在计算病假工资时，会考虑员工实际出勤天数与月平均工作日数的比例。如果员工休了整个月的病假，那么其病假工资可能就是基于月平均工作日数和病假工资比例来计算的。

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，公司规定短期病假支付全额工资，长期病假（超过3天）支付80%的工资。如果该员工休了10天的病假（假设这10天跨越了月份，但为简化计算，我们假设这10天都算作同一个月的病假），且这10天中包含了周末（但周末不计入病假天数，仅作为休息日），实际病假工作日为7天（假设没有其他法定节假日），那么其病假工资的计算可能如下：

• 首先确定月平均工作日数为21.75天。
• 然后计算病假期间应支付的工资比例（假设为80%，因为超过了3天）。
• 最后，根据实际病假工作日数（7天）与月平均工作日数（21.75天）的比例，计算病假工资：\(病假工资 = 月工资 \times 病假工资比例 \times \frac{实际病假工作日数}{月平均工作日数} = 5000 \times 80\% \times \frac{7}{21.75} \approx 1287.36元\)（结果四舍五入到小数点后两位）。

但需要注意的是，实际计算中可能还需要考虑其他因素，如公司是否有额外的病假政策、是否扣除了社保公积金等。此外，如果病假跨越了多个月份，或者涉及法定节假日等特殊情况，计算方式也可能会有所不同。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：不同公司可能有不同的病假工资计算方式，员工应了解并熟悉自己所在公司的相关政策。

2. 保留相关证据：在休病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给公司或劳动部门。

3. 及时沟通：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

如果您在病假工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。