劳动法规定下，病假工资的计算主要依据员工的工龄和病假时长，具体计算方式如下：

1. 基本原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动保险条例实施细则》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需根据员工在本单位的工作年限（即工龄）和病假时长进行差异化计算。

2. 具体计算方式：

   • 工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
   • 工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
   • 工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
   • 工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
   • 工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

注：这里的“本人工资”通常指员工在劳动合同中约定的正常工作时间工资，若劳动合同有特殊约定（如包含奖金、津贴等），需结合具体条款判断。

1. 医疗期限制：病假工资的发放需在医疗期内有效。医疗期长度根据员工工龄和在本单位工作年限确定，例如：
   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

特殊情况：若员工患特殊疾病（如癌症、精神病等），经企业和劳动部门批准，医疗期可适当延长。

1. 最低工资保障：即使按上述比例计算后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业也需按最低工资标准的80%支付，以保障员工基本生活。

举例说明：
假设某员工工龄5年，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若其休病假2个月（在医疗期内），则病假工资计算为：5000元×80%=4000元/月（因工龄满4年不满6年，按80%计发）。若其月工资为3000元，按比例计算后为2400元，但当地最低工资标准的80%为1600元，此时企业仍需按2400元支付（因2400元>1600元）。

温馨提示：
病假工资的计算可能因地区政策、企业规章制度或劳动合同约定存在差异。若您对具体计算有疑问，或遇到企业未按标准支付病假工资的情况，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。