病假扣工资并非简单地按天计算，而是与职工的工资计算方式、病假时间以及地方规定等因素有关。
一. 病假工资的计算方式
- 根据劳动合同或集体合同约定：首先，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定。如有，应按照约定执行。
- 按照地方规定：若劳动合同或集体合同中没有约定，则需参照当地关于病假工资的相关规定。例如，某些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。
二. 病假时间的影响
- 短期病假：对于短期病假（如几天内），通常不会全额扣发工资，而是按照上述方式计算应发工资。
- 长期病假：对于长期病假（如超过一个月），可能会涉及更复杂的计算方式，包括但不限于按照医疗期进行计算，以及可能涉及的社保缴费等。
三. 具体计算示例
- 假设某职工月工资为5000元，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且最低工资标准为2000元。若该职工请病假3天，则病假工资至少应为2000元的80%，即1600元，再按照实际出勤天数进行折算。
四. 法律依据
- 《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明和，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
- 我的观点：虽然上述通知并未直接规定病假工资的计算方式，但强调了企业应合理管理伤病长休职工，并明确了病假需要凭相关证明并经过企业审核批准。因此，在实际操作中，企业应参照地方规定和劳动合同或集体合同的约定，合理计算病假工资。
综上所述，病假扣工资并非简单地按天计算，而是需综合考虑多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。