结论：上6天班请假按21.75天来扣工资的做法不一定正确，具体是否合理需结合请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、21.75天的含义及用途
21.75天是月计薪天数，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，用于计算日工资和小时工资。具体计算公式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)
这个数值主要用于将月工资折算为日工资或小时工资，以便在计算加班费、请假扣款等时使用。
二、请假扣款的合理计算方式
请假扣款的合理计算方式应基于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说：
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。
- 扣款计算：日工资 × 请假天数。这里的日工资应按照上述公式，基于员工的月工资收入和21.75天来计算。但直接按21.75天作为分母来扣减整月工资是不合理的，应该按实际请假天数对应的日工资来扣减。
病假：
- 病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资，具体比例根据地方规定和公司规章制度而定。
- 扣款计算（如果存在扣款）：可能基于日工资的一定比例和请假天数来计算，但同样不是直接按21.75天来扣减整月工资。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应支付全额工资。
- 因此，这些假期期间不应存在扣款问题。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假扣款的计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、不合理扣款的法律后果
- 如果公司按照不合理的计算方式（如直接按21.75天来扣减整月工资）扣除员工工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
- 如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议
- 员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，确保自己了解并同意相关条款。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
- 公司：应制定合法、合理的请假制度，并明确告知员工。在计算请假扣款时，应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保扣款的合理性和合法性。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，请了2天事假。按照合理的计算方式，其日工资为5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，其应被扣除的工资为229.89元 × 2 ≈ 459.78元，而不是直接按21.75天来扣减整月工资。
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