结论：请假月按天扣工资使用21.75这个数字作为计算基数，本身并不直接决定其是否“正常”，关键在于这个数字的使用是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、21.75天作为月计薪天数的法律依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这个数字是用于计算日工资和小时工资的基数，它考虑了全年中的工作日和休息日，但并未考虑法定节假日（因为法定节假日是带薪的，不计入缺勤扣薪范围）。
二、请假扣工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 这是计算日工资的标准公式，其中月工资收入指的是劳动者在劳动合同中约定的月工资，或者实际发放的月工资（如果劳动合同未明确约定）。
请假扣工资：
- 如果劳动者请假，用人单位通常会按照日工资的标准来扣除相应的工资。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，请假1天，则应扣除的工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
三、请假月按天扣工资21.75是否正常的判断标准
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了请假扣工资的计算方式，并且该方式符合上述日工资的计算标准，那么使用21.75天作为计算基数就是正常的。
符合法律法规规定：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但用人单位按照日工资的标准（即月工资收入 ÷ 21.75天）来扣除请假工资，也是符合法律法规规定的。
不合理情况：
- 如果用人单位在计算请假扣工资时，未按照日工资的标准进行计算，而是随意设定了一个数字或者比例，那么这种做法就是不合理的，甚至可能是违法的。
- 例如，如果用人单位直接按照月工资的1/30或者1/22来扣除请假工资，而没有考虑月计薪天数的实际计算方式，那么这种做法就是错误的。
四、特殊情况下的考虑
- 法定节假日：法定节假日是带薪的，如果劳动者在法定节假日请假，用人单位不应扣除其工资。
- 病假、事假等不同类型的请假：不同类型的请假可能有不同的工资扣除规定。例如，病假工资可能按照一定比例支付，而不是全额扣除。
五、建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于请假扣工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位的计算方式不合理或违法，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应严格按照法律法规和劳动合同的约定来计算请假扣工资，确保计算的合理性和合法性。同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因计算方式不明确而引发的纠纷。
总结：请假月按天扣工资使用21.75天作为计算基数本身并不直接决定其是否“正常”，关键在于这个数字的使用是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对具体的计算方式或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。