单休的公司按21.75天计算请假费用，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，但通常来说，若仅以此标准简单扣减工资而不考虑实际出勤情况，则可能存在不合理之处。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于21.75天的计算依据
21.75天，即月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。该通知规定，月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。这一数字主要用于计算日工资和小时工资，是作为折算日工资、小时工资的基数，而非直接用于请假费用的扣减。
二、单休制度下的请假费用计算
若公司实行单休制度，但请假扣费时未考虑实际出勤天数：
- 在这种情况下，如果公司简单地按照21.75天来计算请假费用，而不考虑员工实际出勤天数（如单休导致的实际工作天数多于标准工作制下的天数），则可能对员工不公平。因为员工在单休制度下，实际工作天数更多，请假对工作的影响也更大，但扣费却未体现这一点。
若公司实行单休制度，且请假扣费时考虑了实际出勤天数：
- 如果公司能够根据员工的实际出勤天数（包括单休日的工作）来合理计算请假费用，那么这种做法就是合理的。例如，公司可以根据员工当月的实际工作天数和请假天数，按照一定的比例来扣减工资。
三、法律建议
核查公司规章制度：
- 首先，您应核查公司的规章制度，了解公司关于请假和工资扣减的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了按照21.75天计算请假费用，且未考虑单休因素，那么这种做法可能存在不合理之处。
与公司协商：
- 如果您认为公司的请假扣费方式不合理，可以与公司进行协商，提出您的意见和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和公司规章制度，以支持您的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动纠纷的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司未经合法程序制定或执行不合理的请假扣费制度，可能面临以下法律后果：
- 劳动争议：员工可能因此与公司产生劳动争议，要求公司支付被不合理扣减的工资。
- 行政处罚：如果公司的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚。
- 民事赔偿：在极端情况下，如果公司的行为给员工造成了经济损失，员工可能要求公司进行民事赔偿。
总结来说，单休的公司按21.75天计算请假费用是否合理，需结合公司规章制度和实际出勤情况来判断。如果您对此有疑问或认为公司的做法不合理，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。