关于劳务派遣公司请假按照21.75天为基数计算是否合理的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“21.78”为笔误，实际指21.75天（月计薪天数）
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。此基数用于计算日工资、加班费及事假工资扣减，若公司以此为标准计算请假工资，符合法律规定。

   • 计算公式：日工资=月工资÷21.75天；事假扣款=日工资×请假天数。
     
   • 示例：月工资5000元，请3天事假，扣款=5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 若“21.78”为其他计算方式（如包含法定节假日）
   若公司自行将法定节假日计入计薪天数（如21.78天），则需核查其合法性：

   • 法定节假日性质：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日为带薪休假，不计入事假扣减范围。若公司错误将法定节假日纳入计薪基数，可能导致事假扣款过多，涉嫌违法。
     
   • 建议：要求公司出具书面计算依据，核对是否包含法定节假日。若包含，可主张按21.75天重新计算。

3. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位负责日常管理，但工资支付、社保缴纳等义务由派遣公司承担。若派遣公司计算方式违法，劳动者可同时主张派遣公司与用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

行动建议：

1. 核查公司计算依据，确认是否包含法定节假日；
   
2. 要求公司出具书面工资条，明确日工资及扣款明细；
   
3. 若发现违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：

• 若公司拒绝改正，可能面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第30条）；
  
• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，避免举证困难。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。