结论：劳务派遣员工迟到1小时按请假半天处理是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及迟到行为的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 合理性基础：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到行为的处理方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或合同约定处理迟到行为是合理的。例如，若规章制度中明确规定“迟到1小时以上视为请假半天”，且该规定已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，则公司可以据此处理。
   • 不合理情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定迟到即扣除全天工资等），则公司不能随意按照请假半天处理迟到行为。

2. 迟到行为的性质与后果：

   • 轻微迟到：如果迟到行为是偶尔的、轻微的，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司按照请假半天处理可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑采取更温和的处理方式，如口头警告、书面警告或扣除部分工资等。
   • 严重迟到或屡教不改：如果迟到行为是频繁的、严重的，或者员工屡教不改，那么公司按照请假半天处理可能是合理的。这既是对员工行为的惩罚，也是对公司规章制度的维护。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。如果公司按照请假半天处理迟到行为，并据此扣除员工半天工资，需要确保该处理方式符合法律法规的规定。例如，扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动纪律与奖惩：公司有权制定劳动纪律和奖惩制度，但必须确保这些制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经过民主程序制定并公示。

建议：

• 对于员工：如果认为公司的处理方式不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定迟到行为的处理方式，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，在处理迟到行为时，应综合考虑迟到行为的性质、后果以及员工的实际情况，采取合理、公正的处理方式。

可能后果：

• 如果公司按照不合理的规定处理迟到行为，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致公司声誉受损和经济损失。
• 如果员工对公司的处理方式不满并采取法律手段维权，可能引发劳动争议和诉讼，增加公司的法律风险和成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。