劳务派遣工请假来晚了一天是否算旷工以及是否合法，需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旷工一天通常并未达到严重违反法律的程度。法律并未明确规定旷工一天即属严重违法违规行为，因此，从法律条文本身来看，单纯的一天旷工并不直接构成违法。
特殊情形：
- 若劳务派遣工旷工导致用工单位遭受重大损害，如生产线停工、重要订单延误等经济损失，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位（或用工单位）有权解除劳动合同。在此情况下，用工单位可将派遣工退回劳务派遣单位，后者也可据此与派遣工解除合同。但这种情况需要用工单位证明旷工行为与重大损害之间的直接因果关系。
二、用人单位规章制度层面
规章制度差异：
- 不同的用人单位对旷工行为的容忍度各不相同。一些制度较为人性化，对偶尔的轻微旷工行为给予一定宽容，可能仅处以口头警告或扣除当天工资等轻微处罚。
- 另一些用人单位，特别是对工作纪律要求极高的行业或岗位，可能将旷工一天视为严重违反规章制度的行为。在此类情况下，用工单位有权依据规章制度将派遣工退回劳务派遣单位，后者也能依照合同和规定解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果规章制度本身违法或未经公示，那么以此为依据对劳动者进行处罚可能是不合法的。
三、劳务派遣合同层面
合同约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会明确旷工行为的后果，包括但不限于警告、罚款、扣减工资乃至解除劳动合同。因此，派遣工应严格遵守合同约定，避免旷工行为。
合同解除：
- 如果劳务派遣合同中明确规定了旷工一天即构成严重违约，且符合法律规定的解除条件，那么劳务派遣公司有权解除与派遣工的劳动合同。
四、建议与措施
及时沟通：
- 作为劳务派遣工，如有特殊原因需请假或无法按时到岗，应及时与用工单位和劳务派遣公司沟通并办理相关手续。这样可以避免因误解或沟通不畅而导致的旷工认定。
遵守规章制度：
- 劳务派遣工应严格遵守用工单位和劳务派遣公司的各项规章制度，包括请假制度、考勤制度等。这是避免旷工行为及其可能带来的法律后果的基本前提。
了解法律后果：
- 劳务派遣工应了解旷工行为可能带来的法律后果，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。这样可以在行为前进行权衡和选择。
总结来看，劳务派遣工请假来晚了一天是否算旷工以及是否合法，需结合具体情况和法律规定来综合判断。如果旷工行为未导致用工单位遭受重大损害，且符合用人单位规章制度和劳务派遣合同的约定，那么通常不会被认定为严重违法或违规行为。但无论如何，劳务派遣工都应严格遵守相关规定和制度，避免因旷工行为而引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。