关于“劳动法律中请假三小时当半天假是否合理”的问题，这并非一个绝对合理或不合理的问题，而是需要根据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也包括制定内部的考勤和请假制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“请假三小时按半天假计算”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一规定在公司内部是具有法律效力的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了请假的计算方式，比如“请假三小时按半天假计算”，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
二、法律法规的角度
法定工时与加班：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 对于请假时间，法律并未直接规定“三小时应如何计算”，而是赋予了用人单位一定的自主权来制定内部规定。
- 因此，从法律法规的角度来看，“请假三小时当半天假”并不直接违反法律规定，但需要看具体规定是否合理且不违反其他强制性规定。
公平性与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑其公平性和合理性。
- 如果“请假三小时当半天假”的规定过于苛刻，对劳动者不公平，那么在实际操作中可能会引发争议。
三、实际操作与建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者在请假前，应当先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果对请假规定有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的请假规定违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
- “劳动法律中请假三小时当半天假”是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么这一规定在公司内部是有效的。
- 劳动者在请假前应当了解相关规定，并与用人单位进行沟通协商。
- 如有争议或疑问，建议咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。