请假半天实际出勤8小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假半天应扣除的工时或工资计算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反工时制度等），则员工请假半天实际出勤8小时，公司按照规章制度或劳动合同执行是合法的。
   • 例如：若公司规定请假半天扣除4小时工资，而员工实际出勤8小时，但公司仍按照全天出勤计算工资（即不扣除请假时间），这实际上是公司对员工的宽容处理，并不违反法律规定。反之，若公司严格按照规章制度扣除4小时工资，也是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的工资或工时。员工请假半天，但实际出勤了8小时，这相当于员工在请假期间仍然提供了劳动。此时，公司应按照员工实际出勤时间支付工资，不能因员工请假而扣除其应得的工资。
   • 若公司擅自扣除工资：则可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。

3. 从工时制度角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。员工请假半天，但实际出勤8小时，并未超过法定工作时间，因此从工时制度的角度来看，并不违法。
   • 但需注意：如果员工经常出现请假但实际出勤时间较长的情况，可能会影响公司的正常运营和员工的工作效率。因此，公司有权在规章制度中规定合理的请假和出勤制度，以维护公司的正常秩序。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假和出勤的相关规定。如有疑问或发现公司规定违反法律法规，应及时向公司提出或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假和出勤的相关规定。同时，应确保规章制度和劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。

可能后果：

• 若公司违反法律法规或规章制度扣除员工工资，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若员工违反公司规章制度或劳动合同规定，公司有权按照规章制度或劳动合同进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

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