结论：工作8小时以后请假扣全勤是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度是否合法、请假是否符合规章制度规定以及全勤奖的性质等。
分析如下：
公司规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中关于全勤奖和请假扣全勤奖的规定，未经上述民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能无效，公司据此扣全勤奖的行为就可能违法。
请假是否符合规章制度规定：
- 即使公司规章制度合法，也需要看员工请假是否符合规章制度中的规定。如果员工请假符合规章制度中的请假流程、请假事由等要求，但公司仍扣全勤奖，那么公司的行为可能违法。
- 反之，如果员工请假不符合规章制度中的规定，比如未提前申请、请假事由不符合规定等，公司根据规章制度扣全勤奖，则可能合法。
全勤奖的性质：
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣发条件，且这些条件不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。
- 但如果全勤奖被视为员工工资的一部分（比如以固定金额形式每月发放，且与员工出勤情况直接相关，成为工资的常规组成部分），那么公司随意扣发可能构成克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
建议：
- 如果您认为公司扣全勤奖的行为违法，可以先与公司协商，要求公司说明扣全勤奖的依据和理由。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 公司在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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