结论：事假按21.75天计算是否合法，不能一概而论，需结合具体情境和法律规定来判断。

分析说明：

1. 21.75天的来源与意义：

   • 21.75天通常指的是月计薪天数，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这个数字主要用于计算日工资和小时工资，是工资计算的一个基准。

2. 事假与工资的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假、年假等不同，事假期间员工通常不享受工资待遇。因此，事假的计算并不直接涉及21.75天这个概念，而是根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

3. 合法性判断：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定：那么按照公司规定或合同约定来计算事假是合法的。例如，公司可能规定事假按实际请假天数扣除工资，而不涉及21.75天的计算。
   • 如果公司试图将21.75天作为事假计算的基准，但并未在规章制度或劳动合同中明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定：那么这种计算方式可能是不合法的。因为21.75天主要是用于工资计算，而不是用于事假计算。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工事假期间恰好遇到法定节假日或休息日，公司可能需要根据实际情况调整事假的计算方式。但这并不意味着可以直接将21.75天应用于事假计算。

法律建议：

• 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假的计算方式和相关规定。如果对公司的事假计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
• 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确事假的计算方式和相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理处理员工的事假请求。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司对事假的计算方式有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。