工资不按21.75天核算，并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否依法依规进行了工资计算，并保障了劳动者获得足额的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月计薪天数的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。

2. 工资计算的实际应用：

   • 日工资与小时工资的计算：在实际工资计算中，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。
   • 加班工资的计算：对于加班工资的计算，应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。若用人单位未依法足额支付加班工资，则构成违法行为。

3. 不按21.75天核算工资的可能情况：

   • 如果用人单位不按照21.75天核算工资，但采用了其他合法且合理的计算方式，并且确保了劳动者获得足额的劳动报酬，那么这种做法并不违法。例如，对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式可能会有所不同，但必须经过劳动行政部门审批，并按照相应的规定来计算工资。
   • 如果用人单位未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，或者未依法依规进行工资计算，导致劳动者未获得足额的劳动报酬，那么这种做法就是违法的。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，按照21.75天计算，其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在一个月内平时加班了10小时，周末加班了8小时，那么其加班工资应为：平时加班工资=229.89元÷8小时×10小时×150%≈431.04元；周末加班工资=229.89元÷8小时×8小时×200%=459.78元。如果用人单位未按照这种方式计算加班工资，或者未支付加班工资，那么就构成了违法行为。

总结与建议： 工资按照21.75天计算是符合我国劳动法及相关规定的，并且在实际应用中具有明确的操作性和指导意义。然而，关键在于用人单位是否依法依规进行了工资计算，并保障了劳动者获得足额的劳动报酬。如果你对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。