节假日补助的计算天数，既不是简单地按21.75天算，也不是按22天算，而是要根据具体的节假日天数以及公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节假日补助的基本原则：

   • 节假日补助是公司对员工在节假日期间工作或放弃休息的一种补偿，其计算方式应遵循公平、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。

2. 关于21.75天的说明：

   • 21.75天通常指的是月平均工作天数，它是根据一年中的工作日（扣除法定节假日和周末休息日）平均计算得出的。这个数字主要用于计算月工资、加班费等，但并不直接用于节假日补助的计算。

3. 节假日补助的具体计算：

   • 节假日补助的计算应基于实际的节假日天数。例如，如果公司在某个节假日期间安排员工工作，那么应按照该节假日的实际天数（如春节7天、国庆节7天等）来计算补助。
   • 如果公司规定在节假日期间给予员工额外的补助或福利，那么这些补助或福利的计算方式也应明确说明，并遵循公平、合理的原则。

4. 公司规定与法律法规的符合性：

   • 公司在制定节假日补助政策时，应确保政策内容符合相关法律法规的规定。例如，不得低于当地最低工资标准，不得违反劳动法关于加班费支付的规定等。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，那么该规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定来执行。

5. 实际操作中的建议：

   • 员工在了解节假日补助政策时，应仔细阅读公司规定，并了解自己的权益。
   • 如果对节假日补助的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司在春节期间安排员工工作，并规定每天给予200元的节假日补助。那么，如果员工在春节期间工作了7天，他应获得的节假日补助就是7天×200元/天=1400元。这个计算过程与21.75天或22天无关，而是基于实际的节假日天数和公司规定。

综上所述，节假日补助的计算天数应根据具体的节假日天数以及公司的相关规定来确定。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。