结论：单休的工作工资按月发，请假按当月的天数算是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，同时需符合相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司的规章制度和劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式可能是合理的。但具体是否合理，还需结合实际情况进行判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假按当月天数计算工资的方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式在法律上是有效的。
法律法规的强制性规定：
- 劳动者在请假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。如果请假是带薪休假（如年假、病假等），则用人单位应全额支付工资；如果请假是无薪休假（如事假），则用人单位可以不支付工资或按约定扣除部分工资。
- 关键在于，扣除工资的方式和比例必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因请假而扣除劳动者应得的最低工资标准等。
实际操作的合理性：
- 从实际操作的角度来看，请假按当月天数计算工资可能对于某些公司来说是一种简便的计算方式。然而，这种计算方式可能并不总是公平合理的，特别是当请假天数较少时，可能会对劳动者的收入产生较大影响。
- 因此，公司在制定规章制度或劳动合同时，应充分考虑劳动者的利益，确保计算方式的公平性和合理性。
特殊场景：
- 如果劳动者因公司原因（如停工、停产等）而请假，那么公司应按照相关规定支付劳动者工资或生活费，此时请假按当月天数计算工资的方式可能不再适用。
- 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）而请假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定请假按当月天数计算工资的方式，那么劳动者应遵守该规定。
建议与行动：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的规定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。
- 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应充分考虑劳动者的利益，确保计算方式的公平性和合理性。同时，应加强对规章制度的宣传和培训，确保劳动者了解并遵守相关规定。
相关公式（如涉及工资扣除计算）：
- 若公司规定请假按当月天数比例扣除工资，且该规定合法合理，则扣除的工资额可按以下公式计算：
- 扣除工资额 = 当月工资总额 × (请假天数 / 当月应出勤天数)
后续思考：
- 如果劳动者认为公司的请假工资计算方式不合理或违反法律法规，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 公司也应定期审视和更新自己的规章制度和劳动合同，以确保其符合法律法规的要求和劳动者的利益。
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