国家规定的节假日是带薪的，且在计算未休年休假工资报酬等情形时，会采用21.75天作为月计薪天数进行折算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家规定节假日的带薪性质

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且这些节假日是带薪的。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，也能获得正常的工资报酬。

2. 月计薪天数21.75天的来源与用途

   • 月计薪天数21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这一数字用于计算劳动者在未休年休假、加班等情形下的工资报酬。
   • 在计算未休年休假工资报酬时，单位需按照职工日工资收入的300%支付，其中日工资收入即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 具体计算方式与示例

   • 未休年休假工资报酬计算：
     • 公式：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数
     • 其中，日工资收入=月工资÷21.75天
     • 示例：假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为：5000元÷21.75天×300%×5天≈3448.28元（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 特殊情况说明

   • 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 此外，还有一些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。这些情况下，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：国家规定的节假日是带薪的，且月计薪天数21.75天在计算相关工资报酬时起着重要作用。如果您在工资福利方面遇到任何问题，如未休年休假工资报酬的计算、节假日工资的支付等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。