法定节假日加班工资的计算方式明确且具有强制性，用人单位必须依法支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。以下是具体计算方法及注意事项：

一、核心计算公式

法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300%
（若已支付当日正常工资，则需额外补发200%）

1. 日工资基数的确定

• 按月计薪天数计算（通用方法）：
  日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
  示例：月工资6000元 → 日工资 ≈ 275.86元（6000 ÷ 21.75）
  法定节假日加班1天：275.86 × 300% = 827.58元
  若已发当日工资：需补发275.86 × 200% = 551.72元

• 按小时计算（适用于小时工）：
  小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
  示例：月工资6000元 → 小时工资 ≈ 34.48元（6000 ÷ 174）
  法定节假日加班3小时：34.48 × 300% × 3 ≈ 310.32元

2. 月计薪天数21.75天的依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数按（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天计算，以平衡月工资与小时工资的换算。

二、关键注意事项

1. 工资基数包含范围

   • 若劳动合同或集体合同明确约定加班工资计算基数，按约定执行；
     
   • 若未约定，则以劳动者本人正常劳动应得的工资（含基本工资、岗位津贴等固定部分）为基数，不包含奖金、补贴等非固定部分。

2. 调休替代加班费的合法性

   • 法定节假日加班必须支付300%工资，不得调休（《劳动法》第四十四条明确禁止）；
     
   • 休息日加班（如周末）可安排调休或支付200%工资，但法定节假日无此例外。

3. 综合工时制的适用性

   • 实行综合工时制的劳动者，在法定节假日加班仍需支付300%工资；
     
   • 仅在周期内总工时未超标时，休息日加班可按150%支付，但法定节假日无此优惠。

4. 证据留存与维权

   • 劳动者需保存考勤记录、加班通知、工资条等证据；
     
   • 若用人单位未支付加班费，可在1年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、常见误区澄清

1. “三倍工资”是否包含本数？

   • 法律未明确说明，但实践中通常分两种情况：
     
     • 方式一：直接支付3倍工资（含当日工资）；
       
     • 方式二：先支付当日工资，再补发2倍差额。
       
   • 建议：优先要求用人单位采用方式二，以避免争议。

2. 周末与法定节假日重叠如何计算？

   • 若周末恰逢法定节假日（如春节），按300%支付；
     
   • 若仅周末加班且未调休，按200%支付（《劳动法》第四十四条）。

四、示例对比表

**情形**	**月工资**	**日工资**	**法定节假日加班费**
标准计算	6000元	275.86元	827.58元
已发当日工资后补发	6000元	275.86元	补发551.72元

总结：法定节假日加班工资是劳动者的法定权益，用人单位必须严格按300%支付。若遇到权益受损情况，建议及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自身权益。