法定假日带薪休假工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：法定假日带薪休假期间，劳动者应获得正常工资，且若在法定假日工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是具体分析：

1. 法定假日带薪休假的基本规定
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）休息的，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日带薪休假期间，劳动者的工资应与正常工作期间的工资相同，不得扣减。例如，若劳动者日工资为200元，则法定假日休息时仍应获得200元。

2. 法定假日工作的工资计算
   若劳动者在法定假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准：以劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 300%工资：日工资 × 300%。例如，劳动者月工资为6525元（200元/天 × 21.75天），法定假日工作1天，应获得600元（200元 × 300%）。
     
   • 注意：若用人单位已安排补休，仍需支付300%工资，因为法定假日不可用补休替代加班工资。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定假日工作仍需支付300%工资，其他时间加班按150%或200%计算。
     
   • 不定时工时制：法定假日工作通常也需支付300%工资，但部分地区可能有例外规定，需结合地方政策。
     
   • 未支付工资的救济：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

总结建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 用人单位需严格遵守法定假日工资支付规定，避免法律风险。
  
• 如有争议，可进一步向我咨询具体计算方式或维权流程。