若劳动合同或规章制度中明确约定工资包含加班工资，单休情况下的日薪计算需分两步走：先确定月计薪天数，再根据工资总额反推日薪标准。具体分析如下：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算公式为：
月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天
该计算方式已剔除法定节假日（11天），但包含双休日（104天）。若企业实行单休制（即每月休息4天），则实际出勤天数会多于标准工时制下的出勤天数，但月计薪天数仍按21.75天计算，加班工资的核算需以实际超出标准工时的部分为准。

二、单休制下日薪的计算逻辑

若工资总额已包含加班工资，需先拆分出正常工作时间工资与加班工资部分，再计算日薪。具体步骤如下：

1. 确定正常工作时间工资占比
   根据《劳动法》第36条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若企业实行单休（每周工作6天），则每周超出标准工时1天（6天-5天=1天），每月按4周计算，超出标准工时4天。
   假设月工资总额为W元，需先核算超出标准工时的加班工资是否合法：

   • 若企业按“延长工作时间不低于工资的150%”支付周末加班工资，则超出部分的工资应为：
     周末加班工资 = W × （4天 ÷ 26天实际出勤天数） × 150%
     （注：26天为单休制下每月实际出勤天数，即30天-4天休息日）
     
   • 剩余部分为正常工作时间工资，即：
     正常工资 = W - 周末加班工资

2. 计算日薪标准

   • 正常工作日日薪：以21.75天为基数，计算每日正常工资：
     正常日薪 = 正常工资 ÷ 21.75天
     
   • 周末加班日薪：若需单独计算周末加班的日薪标准，可按以下方式：
     周末日薪 = 正常日薪 × 150%
     （或直接按工资总额中拆分出的周末加班工资 ÷ 4天）

三、关键风险提示

1. 合法性审查：若企业未按法定标准支付加班工资（如周末加班未按150%支付），即使劳动合同约定“工资包含加班费”，该条款也可能因违反强制性规定而被认定无效。此时，劳动者有权要求企业补足差额。
   
2. 举证责任：若发生争议，企业需证明工资结构中已明确区分正常工资与加班工资，且加班工资计算基数符合法律规定（通常为劳动合同约定的工资标准，不得低于当地最低工资）。
   
3. 单休制的合法边界：若企业实行单休制，但每日工作时间超过8小时或每周总工时超过44小时（40小时标准工时+4小时周末加班），则超出部分需按“延长工作时间”支付200%工资，而非150%。

建议：若您需具体核算日薪或审查工资结构合法性，可提供劳动合同、工资条等材料，我将结合您所在地区的具体规定（如最低工资标准、加班工资计算基数等）进一步分析。