关于法定双休日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定双休日加班工资的基本原则

在法定双休日（即通常所说的周末）安排劳动者加班，且不能安排补休的情况下，用人单位需按照不低于劳动者工资的百分之二百支付加班费。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的明确保障。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资通常指职工在企业连续工作满十二个月获得的月平均工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或参照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 确定月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，用于将月工资折算为日工资。

3. 应用加班工资计算公式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 例如，若员工月工资为6000元，在双休日加班2天且未安排补休，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元。

三、特殊情况处理

• 当法定节假日与休息日重合时（如国庆节中的某一天是周日），应按照法定节假日的加班标准（300%）来计算加班工资，而非休息日的标准（200%）。
• 如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。但补休应在合理期限内安排，且不得影响劳动者的正常工作和休息。

四、注意事项

• 具体的加班工资计算可能会受到地方性法规或公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细了解并遵守当地的相关规定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。他们可以提供更具体、更权威的法律建议和帮助。

综上所述，法定双休日加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。