核心结论：在约定每日工作10小时、单休（即每周工作6天）的情况下，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的加班费计算
   根据《劳动法》第36、41、44条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。若约定每日10小时、单休，则超出部分属于加班，需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：每日超出8小时的部分（即2小时），按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：单休的1天（即周六），若无法安排补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 综合计算：假设月工资为X元，则日工资=X÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8。
     例如：月工资5000元，则小时工资≈28.74元。
     
     • 工作日加班费：2小时×28.74元×150%×22天（工作日）=1896.84元；
       
     • 休息日加班费：10小时×28.74元×200%×4天（单休周）=2299.2元；
       
     • 月总加班费≈4196.04元（具体需结合实际出勤天数调整）。

2. 综合计算工时制下的加班费计算
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需以周期内总工时判断是否加班：

   • 周期内总工时超标：例如以周为周期，标准工时为40小时，实际工作60小时（6天×10小时），则超出20小时按150%支付加班费；
     
   • 休息日工作未超标：若周期内总工时未超标，即使单休工作10小时，也可能无需支付加班费（但需确保周期内平均工时符合法定标准）。
     注：综合计算工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工作制下的加班费计算
   若用人单位经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（不含福利、奖金），若未约定，则以实际工资为准；
  
• 用人单位不得以调休替代休息日加班费（除非劳动者同意）；
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工时制、工资结构的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若存在争议，可进一步向我提供具体信息（如工时制类型、工资构成等），以便精准计算。