在单休（即每周工作六天，休息一天）的制度下，法定加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班时间的不同类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）来确定具体的支付比例。以下是对单休情况下法定加班费计算的详细解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。月计薪天数统一为21.75天，这是计算加班费时的重要基数。

二、加班费的计算标准及方法

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 小时工资计算基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
     • 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班

   • 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。若周六为正常工作日（在单休制度下，周六通常视为正常工作日的一部分，但若实际工作时长超过法定标准，则超出部分按延时加班计算；若周六全天工作且未安排补休，则按休息日加班计算，这里我们主要讨论后者情况），则按休息日加班计算。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 加班费 = (月工资收入 ÷ 月计薪天数) × 加班天数 × 200%（或按小时计算，即小时工资计算基数 × 加班小时数 × 200%）

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 加班费 = (月工资收入 ÷ 月计薪天数) × 加班天数 × 300%（或按小时计算，即小时工资计算基数 × 加班小时数 × 300%）

三、注意事项

1. 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需注意，加班费本身不计入月工资基数。

2. 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。

3. 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。因此，在计算加班费时，需参考当地的具体规定。

4. 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。但协商的结果不得低于法定标准。

四、举例说明

假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（但此周六工作时长未超过法定标准，故不计入休息日加班，若实际超过则按延时加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下（仅计算法定节假日和假设的工作日延时加班情况，周六因未超时不计）：

• 工作日延时加班费（假设周一至周五每天都加班2小时）：

  • 小时工资计算基数 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元/小时
  • 加班费 = 34.48 × 2 × 5 × 150% ≈ 517.20元

• 法定节假日加班费（国庆节加班1天）：

  • 加班费 = (6000 ÷ 21.75) × 1 × 300% ≈ 827.59元

• 该周加班费总额（仅计算上述两项）：517.20 + 827.59 = 1344.79元

（若周六也计入休息日加班且未安排补休，则需额外计算周六的加班费）

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。