当单休遇到法定节假日时，工资的计算确实需要综合考虑多个方面，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与单休的基本原则
法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工在这些日子里享有休息并获得正常工资的权利。
单休：指的是员工每周工作六天，休息一天的工作制度。
重合处理：
- 如果法定节假日恰好是员工的单休日，虽然员工本就在该日休息，但此日应视为正常出勤，员工应获得正常工作日的工资。
- 如果法定节假日落在员工的工作日内，员工则享有带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准获得工资。
二、工资的具体计算方式
正常休息日工资：
- 当法定节假日作为员工的正常休息日时，工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。该日的工资即为日工资本身，因为员工并未进行额外工作。
加班工资：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。这里需要注意的是，加班费是额外支付的，不能用调休来代替。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。
- 如果根据企业规定和劳动法，这些调休的工作日也属于加班范畴，那么加班费的计算方式将依据具体规定来确定。
三、综合计算与特殊情况
综合计算：在计算最终工资时，应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，并按照企业的薪酬制度和国家的法律法规进行结算。
特殊情况处理：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。在这种情况下，应参照相关行业的特殊规定来执行。
四、权益保障与建议
- 企业责任：企业在制定薪酬制度时，应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，以确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工权益：作为员工，应了解自己的权益和义务。在遇到问题时，及时与企业沟通协商，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 法律援助：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算是一个复杂但重要的过程。它要求企业严格遵守国家法律法规，同时也需要员工了解自己的权益并积极维护。通过双方的共同努力，可以确保工资计算的公正性和合法性。