关于您提出的“与建设公司签订劳务合同，约定工日，加班工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：加班工资的计算通常依据劳务合同中的约定、国家法律法规及地方政策来确定，具体计算方式可能因合同内容、工时制度及加班性质的不同而有所差异。

1. 合同约定优先：

   • 首先，应查阅劳务合同中关于加班工资的具体约定。若合同中有明确条款规定加班工资的计算标准（如按小时、按日或按月计算，以及具体的倍数或金额），则应按合同约定执行。

2. 国家法律法规：

   • 若劳务合同中没有明确约定或约定不明确，则应参照国家相关法律法规。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并根据加班的性质（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定具体的倍数。
   • 一般来说，平日加班按不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算；法定节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 地方政策考虑：

   • 还需注意，部分地区可能有更为具体或特殊的规定，因此还需参考当地的相关政策或规定。

4. 工时制度的影响：

   • 此外，工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）也会影响加班工资的计算。对于综合计算工时制或不定时工作制，加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体工时制度及合同约定来确定。

综上所述，加班工资的计算是一个综合考量合同约定、国家法律法规及地方政策的过程。建议您在签订劳务合同时，务必明确加班工资的计算标准，以避免后续产生纠纷。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。