农民工签订劳务合同后，加班工资的计算是一个涉及法律法规的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关规定来确保您的合法权益。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法：

一、加班工资计算基数的确定

1. 有约定情况：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么加班工资的计算就以这个约定为准。但请注意，这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么就以您的实际工资（包括奖金、津贴、补贴等所有收入）作为计算基数。

二、不同加班情形下的加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 当您在正常工作日延长工作时间时，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在周六、周日等休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日（如元旦、春节等）加班时，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式同样有两种：
     • 按天计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

三、实例说明

假设您是一名农民工，月工资为5000元。如果您在工作日加班了3小时，休息日加班了1天，国庆节也加班了1天，那么您的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：5000元。
• 工作日加班工资：约129.31元（具体计算：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150%）。
• 休息日加班工资：约459.77元（具体计算：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200%）。
• 法定休假日加班工资：约689.66元（具体计算：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300%）。
• 总加班工资：1278.74元。

四、权益维护建议

如果用人单位未按照规定支付您的加班工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，农民工的加班工资计算需要根据具体情况来确定计算基数和加班情形，并严格按照法律法规进行计算。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。