农民工的加班工资计算是一个涉及多个方面的问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来严格确定。下面，我将为您详细解释农民工加班工资的计算方法，并提供一些权益维护的建议。

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么就以该约定为准，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么就以农民工的实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

二、不同加班情形下的加班工资计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果农民工在正常工作日延长了工作时间，那么用人单位应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果农民工在周六、周日等休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种，按天计算为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%；按小时计算为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果农民工在法定节假日（如元旦、春节等）加班，那么用人单位应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式同样有两种，按天计算为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%；按小时计算为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

三、实例分析

假设农民工小张的月工资为6000元，他在一个月内分别在工作日加班了4小时、休息日加班了1天、国庆节加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元。
• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 206.90元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。
• 总加班工资：206.90 + 551.72 + 827.59 = 1586.21元。

四、权益维护建议

如果用人单位未按规定支付加班工资，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如考勤记录、加班通知、工资条等，以维护自己的合法权益。

综上所述，农民工的加班工资计算需根据具体情况而定，确保计算基数准确、加班情形判断正确，并依法维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。