根据《民法典》及相关劳动法规，加班工资的计算需结合具体加班情形，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（每日8小时）以外延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   示例：月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班
   若用人单位未安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。
   计算方式：月工资÷21.75×加班天数×200%
   示例：月工资6000元，周末加班1天且未补休，加班费=6000÷21.75×1×2≈551.72元。

3. 法定节假日加班
   无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75×加班天数×300%
   示例：月工资6000元，国庆节加班1天，加班费=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

关键前提与注意事项：

• 月计薪天数：按21.75天计算（全年365天-104天休息日÷12个月），而非实际出勤天数。
  
• 工资基数：以劳动合同约定的工资为准；未约定或约定不明的，按实际履行工资或集体合同约定执行。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位否认的需提供反证。
  
• 特殊情形：实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班费计算规则可能不同，需以审批文件为准。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。