关于《民法典》中加班的规定，主要涉及加班的认定、加班工资的计算以及加班的限制等方面，以下为你详细阐述：

一、加班的认定

根据《民法典》及相关劳动法律法规，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班一般分为三种情形：

1. 工作日加班：即在工作日的正常工作时间之外继续工作。
2. 休息日加班：即在周末或法定节假日等休息日进行工作。
3. 法定节假日加班：即在国家规定的法定节假日进行工作。

二、加班工资的计算

对于加班工资的计算，《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规有明确规定，虽然《民法典》未直接规定加班工资的具体计算方式，但提供了民事法律关系的基本框架，加班工资的计算通常遵循以下原则：

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 200% × 加班天数或小时数。若能安排补休，则无需支付加班工资。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以补休替代。计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数。

三、加班的限制

为了保护劳动者的身心健康，法律法规对加班也进行了一定的限制：

1. 加班时长限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 特殊情形下的加班限制：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长限制，但应依法支付加班工资，并确保劳动者的休息权。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在加班问题上发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方式、加班时长的限制等，以便在必要时维护自己的权益。

如果你在加班问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。