农民工加班是算工资的，具体计算方式依据加班时间的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 情形描述：劳动者在正常工作日延长工作时间。
   • 计算标准：按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75天（月计薪天数）\div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)。

2. 休息日加班：

   • 情形描述：劳动者在周六、周日等休息日加班，且用人单位不能安排补休。
   • 计算标准：按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 200\%\)。
     • 按小时计算：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)。

3. 法定休假日加班：

   • 情形描述：劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）加班。
   • 计算标准：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：
     • 按天计算：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 300\%\)。
     • 按小时计算：\(加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)。

二、加班工资计算基数的确定

• 有约定情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 无约定情况：如果劳动合同未明确约定，则以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

三、实例分析

假设农民工小王的月工资为5000元，他在一个月内分别在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在法定节假日（如国庆节）加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：5000元。
• 工作日加班工资：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 129.31元\)。
• 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77元\)。
• 法定休假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66元\)。
• 总加班工资：\(129.31 + 459.77 + 689.66 = 1278.74元\)。

四、权益维护建议

如果用人单位未按规定支付加班工资，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，农民工要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。

总之，农民工加班是算工资的，具体计算方式依据加班时间的不同而有所差异。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，农民工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。