加班费确实算作工资收入的一部分，这是基于工资的定义和相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费属于工资收入的法律依据
工资定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，直接以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了多个方面，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的补偿，自然属于工资收入的一部分。
工资总额组成：国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由多个部分组成，其中就包括加班加点工资。这进一步确认了加班费属于劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额进行计算。
二、加班费的计算方式
加班费的计算需根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定的工资基数来确定，具体分为标准工时制和特殊工时制下的不同计算方式：
标准工时制：
- 正常工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式为：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。
特殊工时制：
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 不定时工作制：一般不执行上述加班工资的规定，但部分地区有特殊规定，如在法定节假日工作的，也需支付加班工资，具体以当地规定为准。
三、加班费计算基数的确定
加班工资的计算基数是确定加班费的关键：
- 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。
- 若劳动合同的工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资等），应以各项工资的总和作为基数。
- 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
四、实际案例
以月薪为6000元的职工小李为例，其加班工资计算如下：
- 工作日加班3小时：加班工资 = 6000÷（21.75×8）×3×150% ≈ 155.17元。
- 休息日加班1天：加班工资 = 6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。
- 法定节假日加班1天：加班工资 = 6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元。
- 总加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。
五、法律建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付标准。
- 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，加班费确实算作工资收入的一部分，并且其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时及时维权。如果你有任何关于加班费或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。