农民工工资的核算方式并非固定按照考勤来计算，而是根据劳动合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，比如按日计薪、按月计薪，或者与考勤挂钩等，那么农民工的工资就应当按照劳动合同的约定来计算。

2. 实际工作情况影响：

   • 在实际工作中，农民工的工资计算可能受到多种因素的影响，如工作时长、工作量、工作质量等。如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么用人单位和农民工可以协商确定工资的计算方式。
   • 在一些情况下，农民工的工资可能与其实际出勤情况有关，比如按实际出勤天数计算工资。但这并不是绝对的，因为有些工作可能更注重工作成果或工作量，而不是单纯的出勤时间。

3. 相关法律法规保障：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工有按时足额获得工资的权利。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，农民工有权向相关部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 在一些特殊情况下，如农民工因故未能出勤，但并非其本人原因造成的（如用人单位安排休息、停工等），那么农民工的工资计算可能不受考勤影响，或者用人单位需要按照相关规定支付一定的生活费或工资。
   • 另外，如果农民工在加班或者从事特殊工种，其工资计算也可能与普通情况不同，需要按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行。

建议：

• 对于农民工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在实际工作中遇到工资计算问题，可以与用人单位进行协商，或者向相关部门投诉寻求帮助。
• 同时，农民工也应当保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。