季节工的工资计算方式并非固定按实际考勤算，而是取决于劳动合同或相关约定的具体内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，季节工的工资计算方式首先应依据劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资按实际考勤计算，那么用人单位就应当按照实际考勤情况支付工资。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确规定工资计算方式，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度、集体合同或者行业惯例等。
   • 在这些情况下，如果用人单位有明确的规章制度规定工资按实际考勤计算，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照实际考勤来计算工资。
   • 如果没有相关规章制度或集体合同，且行业惯例也不明确，那么就需要根据公平、合理的原则，结合季节工的实际工作情况、工作时间、劳动强度等因素来综合确定工资计算方式。

3. 实际考勤与工资支付的关系：

   • 实际考勤是反映劳动者出勤情况的重要依据，但并非决定工资支付的唯一因素。
   • 除了实际考勤外，还需要考虑劳动者的加班情况、请假情况、工作绩效等因素，这些因素都可能影响工资的最终数额。

4. 法律建议：

   • 对于季节工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工资计算方式有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某季节工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资按实际考勤计算，且每小时工资为20元。该季节工在某个月份实际出勤了160小时，那么他的工资就应当是160小时乘以每小时20元，即3200元。如果劳动合同中没有明确规定工资计算方式，但用人单位的规章制度中规定了按实际考勤计算，且该规章制度合法有效，那么同样可以按照实际考勤来计算工资。

总结与提醒： 季节工的工资计算方式并非一成不变，而是取决于劳动合同或相关约定的具体内容。因此，在签订劳动合同时，季节工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。