小工加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日时长）

2. 休息日加班工资计算
   若用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   （若能安排补休，则无需支付加班费）

3. 法定节假日加班工资计算
   在法定节假日（如春节、国庆）工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

关键注意事项：

• 月工资基数：通常为劳动者本人前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），否则可能面临维权困难。
  
• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）可能出台更细化的规定，需结合当地政策执行。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先通过协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询。