全日制用工约定工资24元/小时的情况下，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班（周一至周五）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付不低于工资的150%作为加班费。
   计算公式：
   加班费 = 24元/小时 × 150% × 加班小时数
   示例：若工作日加班3小时，则加班费为24×1.5×3=108元。

2. 休息日加班（周六、周日）
   若休息日加班且未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   计算公式：
   加班费 = 24元/小时 × 200% × 加班小时数
   示例：若休息日加班4小时且未补休，则加班费为24×2×4=192元。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日加班需支付不低于工资的300%作为加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：
   加班费 = 24元/小时 × 300% × 加班小时数
   示例：若法定节假日加班2小时，则加班费为24×3×2=144元。

关键提醒：

• 加班费计算基数为双方约定的小时工资24元，而非月工资或其他标准。
  
• 若劳动合同或规章制度中另有约定（如综合工时制、不定时工时制），需结合具体条款及地方规定调整计算方式。
  
• 实践中，部分地区可能对加班费基数有最低标准限制（如不得低于当地最低工资标准折算后的小时工资），需同步核查当地政策。
  

建议：若用人单位未按上述标准支付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。