您好，关于全日制工资加班费的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我会为您详细解答。
首先，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要制度。加班费的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并根据加班发生的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）及劳动者的基本工资标准来确定。
加班费的计算基数： 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额与实际发放的工资一致，那么我们就以这个约定的工资作为计算基数。如果劳动合同中的约定不明确，那么我们就以实际发放的工资（需要剔除福利费用等非工资项目）作为计算基数。
具体计算公式：
工作日加班费： 计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 其中，21.75天是平均每月的计薪天数，这是由年工作日（365天减去104天休息日再减去11天法定节假日等于250天）除以12个月得出的。
休息日加班费（如果无补休）： 计算公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200% 在休息日加班时，如果单位能够安排补休来替代加班，那么就无需支付加班费。
法定节假日加班费： 计算公式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
加班时间与举证责任： 加班时长需要由劳动者进行举证，您可以通过考勤记录、加班审批表、工作记录等有效证据来证明您的加班时间。
特殊情况与法律途径： 如果在休息日加班，但单位已经安排了补休，那么就不需要支付加班费。另外，如果用人单位未按规定支付加班费，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实例分析： 假设您的月工资基数为5000元，您在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天且没有补休，在法定节假日也加班了1天。那么，根据上面的公式，您的加班费计算如下：
希望这个解答能够帮助您更好地理解全日制工资加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。