关于“合同是2520加班费应该怎么算”的问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“合同是2520”这一表述可能指的是合同上约定的某个与加班费相关的数值或条款；二是加班费的计算通常依据国家法律法规及地方政策，并结合劳动合同中的具体约定来进行。

核心结论：加班费的计算并非直接由合同中的某个数值（如2520）决定，而是需要根据劳动者的加班时间、工资基数、加班类型（如平日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及国家或地方关于加班费计算的规定来综合确定。

1. 加班费计算的基础：

   • 工资基数：通常是劳动者在正常工作时间内的月工资或小时工资。
   • 加班时间：根据劳动者实际加班的小时数来计算。

2. 加班费的计算标准：

   • 平日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%计算。
   • 休息日加班又不能安排补休的：一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。
   • 法定节假日加班：一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。

3. 合同中的“2520”可能的影响：

   • 如果“2520”是合同中约定的月工资基数，那么它将作为计算加班费的基础之一。
   • 如果“2520”是合同中特别约定的加班费计算标准或系数，那么需要具体查看合同条款，并结合国家或地方的规定来确定其合法性及具体应用方式。

4. 注意事项：

   • 加班费计算应严格遵守国家法律法规及地方政策，任何违反规定的行为都是不合法的。
   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班费的计算方式和标准，以避免后续产生争议。

综上所述，加班费的计算是一个综合考量的过程，不能仅凭合同中的某个数值来确定。如果您有具体的加班费计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供更详细、更专业的解答。