月嫂月休4天时，加班费的计算需根据其具体的工作安排和用工性质来确定，以下是详细分析：

1. 月嫂与雇主的关系及加班费计算基础

   • 若月嫂与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同），则月嫂的加班费计算应遵循《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在月休4天的情况下，若月嫂在休息日（非法定节假日）被安排工作且未获得补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。若在法定节假日工作，则应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

2. 月嫂与雇主构成劳务关系时的加班费计算

   • 若月嫂与雇主直接构成劳务关系（如个人直接雇佣，未签订劳动合同），则加班费的计算可能不受《劳动法》的直接约束，而是依据双方之间的劳务合同或口头约定。
   • 在这种情况下，加班费的计算应基于双方之间的协商和约定。如果双方没有明确约定加班费，那么月嫂可能难以直接主张加班费，但可以通过协商或法律途径寻求合理补偿。不过，从法律风险防范的角度，建议双方在签订劳务合同时明确约定加班费的计算方式和标准。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：月嫂应保留好与加班相关的证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
   • 协商与沟通：在出现加班情况时，月嫂应及时与雇主沟通，明确加班费的计算方式和支付时间，避免后续产生纠纷。
   • 法律途径：如果雇主拒绝支付加班费或双方无法就加班费达成一致，月嫂可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，月嫂月休4天时的加班费计算需根据其与雇主的关系及具体工作安排来确定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在劳务关系下，则应依据双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。