针对您提出的“月休4天员工法定加班费怎么计算”的问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于劳动者在法定工作时间之外的工作时长，以及用人单位是否安排了加班。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。对于月休4天的员工，其加班费的计算方式主要取决于加班的类型，即正常工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班。
正常工作日加班：
- 如果用人单位在正常工作日安排员工加班，那么需要支付1.5倍的工资作为加班费。
- 计算方式：月基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时/天）× 加班小时数 × 1.5。
休息日加班：
- 如果用人单位在休息日（非法定休假日）安排员工加班，且不能安排补休，那么需要支付2倍的工资作为加班费。
- 计算方式：月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。
- 需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
法定休假日加班：
- 如果用人单位在法定休假日安排员工加班，那么需要支付3倍的工资作为加班费。
- 计算方式：月基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。
在计算加班费时，有几个关键点需要注意：
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
- 加班费的计算基数是月基本工资，而不是实际发放的工资（可能包含奖金、津贴等）。
- 加班小时数是指实际加班的时长，需要准确记录。
最后，我想强调的是，用人单位在安排加班时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对加班费的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。