针对您提出的“每月休息2天是否要支付加班费”的问题，这主要取决于您实际的工作时间是否超出了法定的工作时长，以及用人单位是否安排了补休。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者应享有的基本权益。
现在，我们来具体分析您的情况。如果您每月只休息2天，那么意味着您在其余的28天（或29天，视月份而定）中都在工作。我们以每周工作5天、每天8小时为标准来计算，一个月大约有20个工作日（4周×5天），即160小时（20天×8小时）。如果您在这28天（或29天）中的工作时间远超过了160小时，那么超出部分就应当视为加班。
对于加班工资的计算，根据《劳动法》的规定，有以下几种情况：
如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
因此，如果您每月休息2天，且实际工作时间超出了法定的工作时长，同时用人单位没有为您安排补休，那么您就有权要求用人单位支付相应的加班费。具体支付标准应依据您与用人单位签订的劳动合同以及实际加班情况来确定。
最后，我建议您与用人单位进行沟通，明确您的工作时间和加班情况，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。