是否需要支付加班费，不能一概而论，而要根据具体的工时制度以及实际的加班情形进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，通常需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 特殊工时制度：

   • 如果单位实行的是不定时工时制或综合计算工时制等特殊工时制度，超过八小时的工作时间不一定就需要支付加班费。
   • 但这必须符合相应的法律规定以及经过严格的审批程序。

3. 争议解决：

   • 如果在加班费支付方面存在争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

针对您提出的“月休8天，每天上班8小时，还要加班费吗”的问题，如果仅从您提供的信息来看，无法直接判断是否需要支付加班费。因为是否支付加班费不仅取决于工作时间和休息天数，还取决于具体的工时制度以及是否有加班的实际情形。如果您的工作时间和休息安排符合上述一般情况，且在法定工作时间外有加班，那么您通常有权要求支付加班费。但如果您的单位实行的是特殊工时制度，并且已经过合法审批，那么超过八小时的工作时间可能不一定需要支付加班费。

因此，建议您先了解清楚自己所在单位的工时制度，以及是否有加班的实际情形。如果有任何疑问或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。