结论：每月工作220小时、休息8天是否算加班，需结合具体工时制度判断。以下分情况说明：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（即月工作约176小时）。若每月工作220小时，超出部分（220-176=44小时）属于加班，用人单位需支付150%的工资报酬（工作日加班）或安排补休。休息8天若包含法定节假日（如春节、国庆等），则法定节假日当天工作需支付300%工资；若仅为周末休息，则周末加班需支付200%工资或安排补休。

2. 综合计算工时制
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），需以周期内总工时判断。例如，以月为周期时，若周期内总工时未超过176小时，则不视为加班；若超过176小时，超出部分需按150%支付工资。但需注意：

   • 休息8天中若包含法定节假日，法定节假日工作仍需支付300%工资；
     
   • 综合计算工时制下，平均每日工作时间不得超过8小时，否则即使总工时未超标，单日超时部分仍可能被认定为加班。

3. 不定时工时制
   若用人单位经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员等），劳动者工作时间不受标准工时限制，一般不计算加班。但需注意：

   • 休息8天中若包含法定节假日，法定节假日工作仍需支付300%工资；
     
   • 部分地区（如上海）规定，不定时工时制下劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付加班费。

建议：

1. 核对劳动合同或规章制度，确认用人单位实行的工时制度；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若存在未支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对工时制度或加班费计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和地区规定为您详细分析。